Développer une culture de formation participative
ENTRETIEN DE RETOUR MALADIE
72%
PRATIQUE DU DROIT DISCIPLINAIRE
85%
PILOTER LE CHANGEMENT
83%
DÉFINIR DES OBJECTIFS
76%
ENTRETIEN DE RETOUR MALADIE
72%
PRATIQUE DU DROIT DISCIPLINAIRE
85%
PILOTER LE CHANGEMENT
83%
DÉFINIR DES OBJECTIFS
76%
Analyse des besoins des Managers
des Managers expriment un besoin d’accompagnement en matière de management des ressources humaines dans des domaines sensibles et à forte dominante juridique.
des Managers expriment un besoin d’accompagnement en matière de management des ressources humaines dans des domaines sensibles et à forte dominante juridique.
Former à quoi ?
Aux fondamentaux du management des Ressources Humaines en utilisant un langage accessible à tous.
Animer comment ?
Avec des guides d’animation intégralement rédigés et facilement appropriables par les Managers
Coacher pourquoi ?
Pour répondre aux besoins opérationnels et faciliter la mise en œuvre des connaissances acquises.
Les présentations Powerpoint sont design et vont à l’essentiel pour favoriser les échanges entre les participants
Les supports d’animation sont intégralement rédigés pour une appropriation rapide de leurs contenus
Fiches outils
Les managers repartent avec des mémos concis et prêts à l’emploi pour chaque situation rencontrée