Développer une culture de formation participative


ENTRETIEN DE RETOUR MALADIE

72%

PRATIQUE DU DROIT DISCIPLINAIRE

85%

PILOTER LE CHANGEMENT

83%

DÉFINIR DES OBJECTIFS

76%

ENTRETIEN DE RETOUR MALADIE

72%

PRATIQUE DU DROIT DISCIPLINAIRE

85%

PILOTER LE CHANGEMENT

83%

DÉFINIR DES OBJECTIFS

76%

Analyse des besoins des Managers

des Managers expriment un besoin d’accompagnement en matière de management des ressources humaines dans des domaines sensibles et à forte dominante juridique.

des Managers expriment un besoin d’accompagnement en matière de management des ressources humaines dans des domaines sensibles et à forte dominante juridique.

Former à quoi ?

Aux fondamentaux du management des Ressources Humaines en utilisant un langage accessible à tous.

Animer comment ?

Avec des guides d’animation intégralement rédigés et facilement appropriables par les Managers

Coacher pourquoi ?

Pour répondre aux besoins opérationnels et faciliter la mise en œuvre des connaissances acquises.

Présentations synthétiques

Les présentations Powerpoint sont design et vont à l’essentiel pour favoriser les échanges entre les participants

Supports d’animation

Les supports d’animation sont intégralement rédigés pour une appropriation rapide de leurs contenus

Fiches outils

Les managers repartent avec des mémos concis et prêts à l’emploi pour chaque situation rencontrée